如何成为面试高手?
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一...
第一次综艺拍摄经历:《求职高手》的高薪岗位内幕原来是这样……
10月份，我有幸参与了一档名为《求职高手》的综艺节目录制。这档节目旨在为年轻人提供一个独特的选择机会，即反选老板，这在现代职场中越来越受到重视。90后、95后乃至未来的00后，他们不再被动接受企业筛选，而是主动寻找与自己匹配的公司与领导。在《求职高手》中，我担任了“七芊老师”的角色，帮助队员...
为何HR在员工眼里竟成了「忽悠」高手?
其实在HR与求职者或员工的许多矛盾中,并没有绝对的是非对错,唯有换位思考,彼此少一些忽悠与套路,多一些真诚和理解,才能营造更好的职场环境。 人力资源部属于公司里的综合管理部门,涉及公司经营的核心业务时,与技术部门相比可能技不如人,但综合素质本身就是人力资源部门独有的“专业特长”。 要做好横跨部门、面向公...
应聘高手进~~~~~
很需要助手，因此，你的职业规划下一步就是行政助理，基本跟各部门经理的位置平齐，再下来，领导如果见你工作优秀，或者提升你做副手，或者放你到各部门做经理或者外地负责人。因为，你是领导的心腹了。所以，你的职业规划，可以围绕这个主线来。在应聘前，你首先要吃透做其行政助理，应该具备什么素质。
应聘高手是什么意思?
应聘高手是指那些能够在各种求职面试中脱颖而出、具有专业、技能等方面超高水平的人才。他们通常有着较高的学历、出色的职业技能、优秀的沟通能力与适应力，很容易得到用人单位的青睐。要成为应聘高手，首先需要拥有过硬的专业技能和知识背景。其次，还需要有较高的综合素质，如沟通能力、团队协作能力以及逻辑...
